風華幼兒園作為大冶市的第一家民辦學校，迄今，已走過了七年的風雨歷程，獲得了各項榮譽，目前是大冶地區唯一的一所省級示范學校，今天我園正穩步走向湖北省名牌幼兒園的行列。成績的取得，除了各級領導和廣大家長的關心和支持外，最主要的是七年來我們造就了一支高素質的師資隊伍。下面，就我園的師資隊伍建設談幾點個人的想法：
一、“目標管理”和“人本管理”雙軌制
我園在管理工作實踐中，既用制度去規范教職工的保教行為，又用情感去調動教職工工作的主動性和積極性，做到了無情的制度、有情的管理，收到了很好的效果。
在目標管理中，我園圍繞建立目標體系、健全規章制度、完善評價機制等三個方面開展工作；在人本管理中，我園大力弘揚“以人為本”的教育管理理念，圍繞營造“情暖工程”、實施“名師工程”、打造“園所文化工程”三項工作，努力建立起管理者與被管理者之間開放與互動、合作與分享、關愛與支持的人際關系。
二、加大教師培訓力度，建設一支高素質的保教隊伍
一是長期培訓與專題培訓相結合。圍繞辦園目標，我們制定了師資培訓的長遠計劃，即在“十一五”期間，全園教師都要取得大專畢業學歷，并且都要取得中等以上專業職稱。為此要求每個教師制定出學習計劃，認真學習文化知識和業務知識，鼓勵和支持教師參加函授學習和自學考試。園里每周組織一次業務學習，學習幼兒保教知識，如有重大活動，即組織短期培訓，使每個教師都擁有過硬的保教技能。
二是自我培訓與外出培訓相結合。我園先后組織教師到黃石市委機關幼兒園、宜昌市各幼兒園參觀學習保教經驗、電教知識和管理經驗，還派人參加了全國第二屆現代幼兒英語培訓班學習，參加了南京市舉行的全國“多多杯”優秀
教案評點現場會，派出數名教學骨干參加了上海市第100期、102期幼教研討觀摩講習班的學習。另外，我園還派專人參加了湖北省《幼兒園教育指導綱要》、《中華人民共和國民辦教育促進法》首期高級講習班的培訓學習。通過這些活動，使我園教師增長了知識，擴大了眼界，保教水平也迅速得到了提高。
三是骨干培訓與全員培訓相結合。在日常工作中，我們注意發現苗頭，發現骨干，對于勤奮好學、思維有新意、工作有成績的教師，我們及時予以表揚和鼓勵，外出考察學習時，優先安排這些教師。開園七年來，我們先后安排了100人次到北京、上海、南京、武漢、宜昌等地參觀學習，激發了這些教師的學習熱情和工作干勁。
通過以上工作的開展，我園保教隊伍的整體素質得到了全面的提高。1999―2006年間，全園保教人員中有數名青年教師獲得市級各種獎勵，有部分管理人員和教師在全國、省、市各級報刊中發表教研教改文章。青年教師中50%以上獲得大專及大專以上學歷，28%大專在讀，涌現出一批有影響的中青年優秀教師，成為了保教工作的中堅力量。師資隊伍的高水平，贏得了我園保教工作的高質量和幼兒的高素質。
一分耕耘，一分收獲。我們的辛勤勞動，換來了滿園豐碩的果實。在1999―2006年間，我園先后被授予黃石市一級幼兒園、黃石市示范幼兒園、黃石市十佳巾幗文明示范崗、大冶市百強企業、大冶市十佳誠信守法單位、湖北省先進民辦幼兒園、湖北省民辦示范幼兒園、全國先進民辦幼兒園、愛國（啟蒙）教育全國示范幼兒園等榮譽稱號。舉辦者明細花是大冶市政協委員、黃石市人大代表，被評為大冶市優秀民營企業家、湖北省巾幗建功先進個人、湖北省優秀民辦幼兒園園長。多才多藝的風華幼師自編自導的
舞蹈《愛我家園》、《命運》、《甜甜的家園》、《天堂》等被選送到黃石市電視臺春節聯歡晚會、大冶市春節團拜會參演；幼兒
舞蹈《快樂的小鴨子》等參加了湖北省第九屆中學生運動會閉幕晚會、黃石市慶祝“六?一”少
兒歌舞比賽等大型活動。我園幼兒在各類書畫大賽中，獲市級獎160人次，國家級獎120人次，在“黃石市全國第二套中小學生、幼兒系列廣播體操比賽”中我園幼兒以規范、整齊的動作榮獲幼兒園組總分第一名的可喜成績。全園出現了業蒸蒸而日上、術欣欣以向榮的喜人局面。
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